![著名人力 资源管理 专家 许 玉 林教授 \](/uploads/allimg/c150509/143115Z454A10-M222.jpg)
著 名 人 力 资 源 管 理 专 家 许 玉 林 教 授
1983年毕业于北京大学心理学系。1987年—1989年接受联合国(UNDP)奖学金在美国加州伯克利大学(U.C.Berkely)人力资源研究所、商学院研究学习。现任中国人民大学劳动人事学院教授、中国培训师大联盟--高级培训师、中国人民大学人力资源开发与咨询中心高级咨询顾问。
擅长领域 人力资源 教授同时兼任中国人民大学、清华大学、北京大学、复旦大学、浙江大学、北京理工大学、中央财经大学、武汉大学、中央党校、国际行政学院等高校商学院、经管学院的MBA、客座教授。
- 2013-10-25·
人力资源管理的制度设计是现代企业制度理论与实践的基础,人才战争,再次告诉我们: 为什么优秀的人才愿意加盟您的公司? 您将如何长久的留住他们? 是的,金钱的确很重要 但是
- 2013-10-25·
又到年末,考核、总结、计划是每家企业必做的功课。如何有效考核员工、合理分配奖金、调动员工积极性,成为企业高级管理人员尤其是人力资源部门的负责人面临的问题。那么,如何客观公正评价部门和员工的工作绩效
- 2013-10-25·
“如果让一个外国讲师来讲授《绩效考核与绩效管理》,他肯定把前面5个字给删掉,因为他们没有考核的概念,只有绩效管理。但如果一个国内讲师讲,他肯定把后面5个字删掉,只有考核。但绩效考核与管理是紧密相连的。”
- 2015-05-09·总经理战略人力资源管理
金融危机条件下创新管理的十大发展趋势(1)战略化管理成为首选(2)并购与重组整合频率大,常规化(3)知
- 2015-05-09·战略性人力资源管理
人力资源管理的制度设计是现代企业制度理论与实践的基础,人才战争,再次告诉我们:为什么优秀的人才愿意加
- 2015-05-09·人力资源战略规划
管理学家彼德德鲁克曾经说过:“所谓企业管理,最终就是人事管理,人事管理,就是管理的代名词。”人力资源
- 2015-05-09·组织设计与人力资源规划
人力资源管理的框架和角色定位人力资源部的职责建立人力资源管理程序开发选择人力资源管理方法监督/评价人
- 2015-05-09·人力资源管理概论
一.现代人力资源管理的角色定位 1.人力资源的概念与特点以及人力资源管理的定义 2.人力资源管理理论的发
- 2021-01-25·高级人力资源(HRD)研修班
人力资源是企业发展的第一要义,王牌人力资源需要员工将知识与素养融汇贯通。而借鉴国学智慧的高级人力资源
- 2015-05-07·清大人力资源经理高级研修班
清华大学执行经理培训体系突破了传统学习或培训模式在体系性内容缺乏,教学工具和手段有限,培训模式陈旧,
- 2021-01-26·人力资源总监(CHO)创新实战高级研修班
人才因素日益成为组织实现战略目标的关键因素! 人才因素也日益成为组织实现战略目标的瓶颈! 企业的竞争,