人力资源研修班2023年招生简章

【课程背景】

21世纪的世界经济在全球化的浪潮下，中国企业则面临着国内竞争国际化、国际竞争国内化的格局，目前我国企业的内外部环境正在发生急速变化，严峻的形势要求企业更快地做出反应以适应环境的变化，而企业在组织和人力资源管理策略上实施管理创新则在其中承担着关键的作用。人力资源管理者担负着组织人力资本增值和组织人力资源战略实现的使命，因此必须不断学习与创新，超越自我，在完成组织使命的同时实现个人人生价值。人力资源管理者还因担当着企业选、育、用、留人才的重任，而成为企业管理迈向国际化的源头。作为人力资源高级管理人员如何为老总排忧解难，为企业加油助力，为自己规划未来？

【课程特色】

◆ 强大师资阵容： 联合国内著名高校教授、中 外知名企业界高管共同执教。

◆ 实用课程：为通过对人力资源高级管理人员大量调研，量身制作，可操作性强，方案措施和工具拿来即用。

◆ 系统解析：人力资源管理程通过案例研讨、高端主题沙龙、体验学习等，帮助学员转变观念、启发思维，提升战略思考能力、实践能力、创新能力，塑造企业管理人员的人格魅力及社会责任感。

◆ 引领管理前沿先进教学：案例教学、情景模拟、分组指导、实地考察。

◆ 宽阔交流平台：结识良师益友，智慧碰撞；精聚人脉，加强合作资源共享。

【课程收获】

◆ 深刻理解人力资源管理与企业战略统一和互动的关系

◆ 了解如何招聘、留住、激励与发展员工

◆ 掌握工作分析、员工甄选和绩效管理的方法和工具

◆ 掌握人力资源管理和开发领域定性与定量的分析方法

◆ 了解人力资源管理和开发的前沿与发展动态

◆ 通过与老师和同学的深入交流，更加深刻地了解人力资源管理的实质

◆ 拓展交际范围、结交业界精英，拥有终身受益的人脉资源

【招生对象】

人力资源总监、及政府机关和事业单位行政主管，企业核心职能经理、人力资源分管副总/总监/经理、行政主管及人力资源部其它管理人员。

【课程设置】

朱立言：教授、博士生导师。中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所所长。

主要研究领域：公共管理、行政管理、公共部门人力资源开发、领导理论与领导艺术。

吴春波：教授，经济学博士，博士生导师。主要研究领域为企业与公共组织人力资源管理与开发、组织文化、职位描述与评估、绩效考核与绩效管理、素质模型、薪酬设计、股票期权与员工持股计划、领导力开发等。

方振邦：教授，博士生导师，经营学博士。 中国人民大学人力资源开发与管理研究中心 副主任，中共中央组织部领导干部考试与测评中心专家。主要研究领域：企业组织及公共组织的人力资源开发与管理、组织行为学、管理学理论、平衡计分卡在企业组织及公共组织的应用、战略性绩效管理、战略性薪酬管理、组织理论与组织设计等。

刘 昕：中国首位劳动经济学博士，教授，博士生导师。现任中国人民大学公共管理学院院长助理;中国人民大学人力资源开发与管理研究中心副主任;美国薪酬管理学会签约专家;担任多家政府机构和企事业单位的人力资源管理顾问。

主攻方向：薪酬管理、绩效管理、职位分析与再设计、人力资源管理经济学。主讲课程：人力资源管理、人力资源管理经济学、组织结构与职位分析、绩效管理、薪酬管理等课程。

李超平：副教授、管理心理学博士，硕士生导师。主要研究方向：战略人力资源管理、组织文化建设、职位再设计与职位分析、 胜任特征模型、人才选拔与测评技术、绩效管理体系的重构、职业压力、工作倦怠与心理健康、变革型领导(Transformational Leadership)、 员工敬业度等。

刘 颖：副教授、工业心理学博士，硕士生导师。美国管理学会、工业心理学会会员，Old Dominion University 兼职教师。主要研究方向： 组织行为学、团队管理、组织变革、人力资源开发与管理、跨文化研究。
胡 威：法学博士，硕士生导师。主要研究方向：战略人力资源管理、公务员制度研究等