,高级管理、人力资源顾问、美国布法罗商学院EMBA,现任北京艾科泰电子有限公司亚太区人力资源总监,曾任新浪网、美国舒布洛克公司高级人力资源经理以及中外运敦豪(DHL)国际快递公司全国HR经理。
美国纽约州立大学布法罗商学院和人民大学联合办EMBA、硕士学位。 现任芬兰ELCOTEQ电子有限公司亚太地区人力资源总监,曾先后就职于美国舒布洛克公司、DHL中国等著名跨国公司,担任中国或亚太区人力资源高级管理工作,精通国内外先进的、绩效管理和培训及发展管理,并成功在企业有效运用。 是中外企业协会理事、清华大学职业训练中心目标管理和绩效管理名誉教授,曾经为数十家企业提供培训、咨询服务,资深的专业经验在业界得到广泛认可。- 2013-10-25·
企业的核心竞争优势不在于人才,因为人才有“周期性”,应按梯队方式不断准备人才。在如何甄别人才问题上,他表示应从职族、工资级别;有绩效的人才库(关键岗位任职人,以往的绩效考核分数);公司高层管理人员对关...
- 2013-10-18·
现代企业管理,更注重“以人为本”的人性化管理模式,企业管理的重点也日趋体现在对人的管理策略上。作为现代企业的人力资源管理者,应以战略高度构建高效实用的人力资源管理系统,建立科学考核激励制度和先进的...
- 2013-10-18·
管理学家彼德& 8226;德鲁克曾经说过:“所谓企业管理,最终就是人事管理,人事管理,就是管理的代名词。”人力资源的不断提升是使成功企业进一步走向成熟的基础,也是锻造企业持久竞争优势的条件。将先进的人...